ผลการปฏิบัติงานสาขาวิชา HRM

บทความ

โครงการอบรมทักษะการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศด้าน HRM (payroll) ผ่านสื่ออิเลคทรอนิกส์/ออนไลน์

โครงการอบรมทักษะการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศด้าน HRM (payroll) ผ่านสื่ออิเลคทรอนิกส์/ออนไลน์ วันศุกร์ที่ 2 – วันเสาร์ที่ 3 และวันพฤหัสบดีที่ 8 – วันศุกร์ที่ 9 เมษายน พ.ศ. 256 4 จัดโดย สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม 1. หลักการและเหตุผล ทักษะการสรรหาคัดเลือกบุคลากร และทักษะการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเป็นสมรรถนะที่สำคัญของนักศึกษาชั้นปีที่ 2 ทั้งนี้นักศึกษาต้องมีทักษะการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศด้าน HRM ดังนั้นสาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์จึงจัดกิจกรรมอบรมทักษะการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศด้าน HRM (payroll) 2. วัตถุประสงค์ 2.1 เพื่อให้นักศึกษามีความรู้และฝึกทักษะโปรแกรมสำเร็จรูปด้านการบริหารค่าตอบแทน ( payroll ) 2.2 เพื่อให้นักศึกษาได้ฝึกทักษะการเป็นบัณฑิตนักปฏิบัติและมีทักษะในศตวรรษที่ 21 3. เป้าหมาย / ตัวชี้วัด นักศึกษาสาขาวิชาฯ ชั้นปีที่ 2 หมู่เรียน 62/84 จำนวน 39 คน จากกลุ่มเป้าหมาย 39 คน คิดเป็นร้อยละ 100 ค่าเฉลี่ยระดับความพึงพอใจของการอบรมเท่ากับ 4.60 ตัวชี้วัด: คะแนน post

อ่านเพิ่มเติม

แนวทางการเสริมสมรรถนะบัณฑิตนักปฏิบัติ: ทักษะการฝึกอบรมแบบออนไลน์ สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม

มีนาคม 03, 2564

แนวทางการเสริมสมรรถนะบัณฑิตนักปฏิบัติ : ทักษะการฝึกอบรมแบบออนไลน์ สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม วัตถุประสงค์ 1. เพื่อให้นักศึกษาสามารถจัดโครงการฝึกอบรมแบบออนไลน์ได้ 2. เพื่อให้นักศึกษาได้ฝึกทักษะการเป็นบัณฑิตนักปฏิบัติและมีทักษะในศตวรรษที่ 21 กระบวนการ ผลลัพธ์ 1. นักศึกษาได้เรียนรู้และฝึกปฏิบัติในการจัดฝึกอบรมแบบออนไลน์ 2. นักศึกษาได้เรียนรู้เครื่องมือการจัดฝึกอบรมแบบออนไลน์ เช่น zoom, google form, google classroom 3. นักศึกษาและอาจารย์ได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างกัน ตัวอย่างผลงาน ----- เว็บไซต์มหาวิทยาลัย : www.npru.ac.th เว็บไซต์สาขาวิชา : http://pgm.npru.ac.th/hrm ดูประวัติผู้เขียน : https://pws.npru.ac.th/janjirapon

อ่านเพิ่มเติม

แนวทางการเสริมสมรรถนะบัณฑิตนักปฏิบัติ: ภาวะผู้นำและการสร้างทีมงาน สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม

มีนาคม 03, 2564

แนวทางการเสริมสมรรถนะบัณฑิตนักปฏิบัติ : ภาวะผู้นำและการสร้างทีมงาน สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม วัตถุประสงค์ 1. เพื่อให้นักศึกษามีความรู้เกี่ยวกับภาวะผู้นำและการสร้างทีมงาน 2. เพื่อให้นักศึกษาได้ฝึกทักษะการเป็นบัณฑิตนักปฏิบัติและมีทักษะในศตวรรษที่ 21 กระบวนการ ผลลัพธ์ 1. นักศึกษาได้ความรู้เกี่ยวกับภาวะผู้นำและการสร้างทีมงาน 2. นักศึกษาได้ฝึกปฏิบัติในการจัดฝึกอบรม ตัวอย่างผลงาน ----- เว็บไซต์มหาวิทยาลัย : www.npru.ac.th เว็บไซต์สาขาวิชา : http://pgm.npru.ac.th/hrm ดูประวัติผู้เขียน : https://pws.npru.ac.th/janjirapon

อ่านเพิ่มเติม

โครงการศึกษาดูงานสาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ธันวาคม 16, 2563

โครงการศึกษาดูงานสาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จัดโดย สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม 1. หลักการและเหตุผล ตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง เช่น ความหลากหลายของแรงงาน ด้านอายุ ความคิด ความเชื่อ การจ้างแรงงานต่างชาติเข้ามาทำงาน ทำให้องค์การต้องปรับเปลี่ยนแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้เหมาะสมกับสภาพการณ์ เพื่อให้รักษาบุคลากรให้มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสร้างผลการปฏิบัติงานที่ดี ดังนั้นความรู้จากการเรียนในห้องเรียน จึงอาจจะไม่เพียงพอ ประกอบกับการประกันคุณภาพการศึกษามุ่งเน้นให้สาขาวิชาฯ มีการส่งเสริมและพัฒนานักศึกษา โดยระบุไว้ในตัวบ่งชี้ที่ 3.2 การส่งเสริมและพัฒนานักศึกษา สาขาวิชาฯ จึงได้จัดศึกษาดูงานสาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เพื่อให้นักศึกษามีความรู้ ความเข้าใจลักษณะของงานด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ได้รับประสบการณ์ตรงจากสถานประกอบการที่มีความเป็นมืออาชีพ รวมทั้งมีทักษะในศตวรรษที่ 21 2. วัตถุประสงค์ 2.1 เพื่อให้นักศึกษามีความรู้ ความเข้าใจลักษณะของงานด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 2.2

อ่านเพิ่มเติม

โครงการเตรียมความพร้อมทักษะภาษาอังกฤษเพื่อการสอบก่อนสำเร็จการศึกษา

ธันวาคม 16, 2563

โครงการเตรียมความพร้อมทักษะภาษาอังกฤษเพื่อการสอบก่อนสำเร็จการศึกษา จัดโดย สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม 1. หลักการและเหตุผล ปัจจุบันทุกองค์การมีการเตรียมความพร้อมเพื่อเข้าสู่ประชาคมอาเซียนในหลายด้าน โดยเฉพาะด้านการพัฒนาบุคคลให้มีทักษะภาษาอังกฤษ ประกอบกับการประกันคุณภาพการศึกษามุ่งเน้นให้สาขาวิชาฯ มีการส่งเสริมและพัฒนานักศึกษา โดยระบุไว้ในตัวบ่งชี้ที่ 3.2 การส่งเสริมและพัฒนานักศึกษา ดังนั้นสาขาวิชาฯ ได้ตระหนักในความสำคัญดังกล่าว และเห็นว่านักศึกษาต้องเป็นผู้ที่มีความรู้ความสามารถด้านภาษาอังกฤษ สาขาวิชาฯ จึงจัดโครงการเตรียมความพร้อมทักษะภาษาอังกฤษเพื่อการสอบก่อนสำเร็จการศึกษา เพื่อให้นักศึกษาได้ฝึกฝนและมีทักษะภาษาอังกฤษ รวมทั้งได้ฝึกทักษะการเป็นบัณฑิตนักปฏิบัติและมีทักษะในศตวรรษที่ 21 2. วัตถุประสงค์ 2.1 เพื่อให้นักศึกษาได้ฝึกฝนและมีทักษะภาษาอังกฤษ 2.2 เพื่อให้นักศึกษาได้ฝึกทักษะการเป็นบัณฑิตนักปฏิบัติและมีทักษะในศตวรรษที่ 21 3. เป้าหมาย / ตัวชี้วัด กลุ่มที่ 1 นักศึกษาสาขาวิชาฯ ชั้นป

อ่านเพิ่มเติม

ค้นหาบล็อกนี้

ผลการปฏิบัติงานสาขาวิชา HRM

บทความ

แนวทางการเสริมสมรรถนะบัณฑิตนักปฏิบัติ HRM

โครงการอบรมทักษะการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศด้าน HRM (payroll) ผ่านสื่ออิเลคทรอนิกส์/ออนไลน์

โครงการศึกษาดูงานสาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์

โครงการเตรียมความพร้อมทักษะภาษาอังกฤษเพื่อการสอบก่อนสำเร็จการศึกษา